最近很多人私訊或是在Line上問我類似問題：
「陳風老師，我現在什麼都沒有，怎麼跟大人物交換價值？」
「我的資源、能力、背景、影響力都很弱，大人物憑什麼對我青睞有加？」
我們接著看下去。
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01 大人物看的不是「果」而是「因」
你還很年輕，能提供的價值不稀缺，這是事實。
你現階段的資源、能力、背景、影響力都很弱，這也是事實。
但問題是：大人物要的，從來不是你現在有什麼，而是你未來能成為什麼。
換個思路想。
你不一定現在要很強，但你只要展現出自己強的一面，就能立刻被捕捉到。
對方就會想要觀察你、探究你，甚至攏絡你到麾下。
而這個強，未必是資產層面、人脈影響、經驗厚度上的強。
因為這些都是「果」，而大人物更看重的是「因」。
因為你具備什麼特質，所以你能把事情做成，這個更重要。
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02 有哪些「因」是你可以去發力的？
直接講重點，陳風老師給你四個方向。
第一，做事的願力強，有韌勁和動力
尤其是遇到困難，你是不是很容易就放棄，還是咬咬牙再堅持一陣子？
哪怕是放棄，你是不是準備好了退路？
連放棄都是經過了深思熟慮、善始善終，而不是情緒一上頭，弄得一地雞毛、雞飛狗跳。
這就是做事的願力。
擁有這種特質的人，天生在團隊裡就有外溢的感染力，能夠帶領大家齊頭並進。
大人物看中的，就是這種能量場。
第二，做事有章法和條理
別把大人物想像成嚴密的機器。
實際上許多大人物都是魄力有餘，但章法不足。
他們做事容易憑一時興起，這也是為什麼許多CEO會被秘書管理得明明白白。
因為他太清楚自己容易衝動，所以需要身邊一個”有序”的人來幫忙規整和調和。
如果你能展現出這種特質，你就成了大人物身邊不可或缺的那個人。
第三，比他更大膽更敢拚敢闖
許多大人物年輕時靠膽子大發家，但年齡上去以後反而容易畏首畏尾。
做事變得中規中矩，結果也只能平平無奇。
所以你如果展現出自己「敢」的那一面，會讓大人物產生一種錯覺：
覺得看到了年輕時候的自己。
這時你們的距離就會天然被拉近。
第四，比他更能自我完善和優化執行
士別三日刮目相待，這是每個大人物都喜歡的年輕人特質。
你要記住，很多大人物做事遇到瓶頸，就會在瓶頸口拼命掙扎，找不到方法出口。
所以他會更羨慕你的快速調整和升級感。
如果你的優化速度比他還快，每次都在做事的小細節上更優化一點，一旦這個頻率高了，他就會被你吸引，羨慕你動作打出去的那種勢如破竹的感覺。
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03年輕人實現逆襲的關鍵
說到這裡，你應該明白了。
以上這幾點，「全都不需要」你已經獲得成功。
只需要在日常做事的過程中慢慢展現，腳踏實地、日復一日，總有一天會被大人物發掘。
很多人以為，要跟大人物建立連結，就得先有資源、有錢、有人脈。
其實不是。
大人物要的不是你現在的「果」，而是你身上的「因」。
因為他們看得懂 你具備什麼特質，所以你未來就能把什麼事做成。
這個才是年輕人，能實現逆襲的關鍵。
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所以請記得：
不要再抱怨自己什麼都沒有。
不要再覺得大人物高高在上，跟你不是一個世界的人。
不要再用等我成功了再說，來拖延自己的行動。
你要做的，就是在每一次的做事過程中，展現出你的願力、你的章法、你的膽識，以及你的優化速度。
讓大人物看到你身上的那些「因」，而不是等著「果」成熟了再去攀附。
當你做到這一點，貴人自然會出現。
(全文完)