勞保制度有舊制也有新制，在新制上路後，以往必須在同一單位做滿30年才有相對應足夠的退休金這件事成為過去式，而因應這個時代即新制的改變，現在的人更注重自己喜不喜歡、各方面的評估選擇是否要繼續待在同一單位職務，像我這樣工作換來換去的人大有人在，甚至有部分人會覺得與其浪費時間在不喜歡不適合的職務上，還不如趁早離開尋找下一個有緣的工作，但這樣是好是壞有一定標準嗎？
雖然我認同遇到不適合的工作不要浪費彼此時間，原理就像離開一個不適合自己的人需要當機立斷一樣，但在更換工作的同時我也會思考到底是我太挑剔、不符合社會需求或者太草莓化？還是真的是對方公司和職務不適合我呢？這種情況尤其會顯現在長期待業焦慮的人或者頻繁更換工作的人身上。
回過頭來看我每一段更換工作的原因，當下是覺得不適合自己，但換了幾次工作後也會感到迷茫，直到在這間公司待滿三年才終覺得自己似乎穩定了不少，即使工作及公司不是那麼完美，也會有很多令人氣憤和無奈的制度和客戶老闆，但綜合評估後我還是這樣繼續留下來了。
之前曾有朋友在該公司該職位感到壓力非常大，甚至被弄到精神上出現問題去看心理諮商，但她還是在同公司職位硬撐到了兩年，只因為她說工作滿兩年再出去找工作比較有利，比較不會被覺得不穩定。聽到的當下覺得很神奇，工作履歷是一回事，但身心靈健康也是一回事，被舊制的傳統觀念綑綁的我們在那個路口的確會覺得再撐一下下履歷就會比較好看，但這樣真的有值得嗎？
無論是在同個單位職位長久待著或者頻繁更換工作，我覺得都要了解自己，知道自己喜歡什麼不喜歡什麼，在面試的過程中勞資雙方都是相互考察的，都是為了彼此長久合作而必要的過程。但跳槽或者久待沒有標準答案，我們做的任何決定都是需要長久且綜合性的考量，待得久當然很恭喜你，雖然不一定是最喜歡但卻是適合彼此的；而待不久的也不用灰心，面試就是為了瞭解這間公司，找到自己喜歡且適合的，經過深思熟慮的，那就是最好的結果，也是成就自己、成長的養分。