近期常常會在短影片上面看到「職場人設」相關的題材，原先可能對「人設」這個詞有點陌生，感覺像是在寫劇本或者小說大綱才會需要對這個人物作捏造，但後來我覺得換個方式講，也可以說是「印象」、「標籤」，就是看到這個人會想到什麼的意思。
像我有一個業務同事A，從我進公司到現在，對她的印象就是「好講話」，只要訂單有什麼問題、客戶有什麼問題，我第一時間就會找他，甚至我聽說小老闆有講過只要是去和廠商議價都不能交給他，因為她不敢跟廠商議價，我覺得這就是一種人設，一種好好先生、好好小姐的人設，這樣的人設以至於這個人會做很多額外的工作，會比別人累但又不一定能得到相對應的報酬或成就。
而我，以前在其他公司，人數比較少規模也比較小，對於在職場上的自我認識並沒有這麼深刻，是直到我聽到了一些評價以及稱號才發現，原來我自己也有了所謂的「人設」。
例如，會有同事說我是「151里長」，前面的151指的是我的身高(雖然其實我實際只有148公分，但不知道為什麼最後定案卻變成了151)，後面指的就是我像里長一樣服務範圍大、資訊較為流通等等，就是很多資訊或者說是八卦小道消息都會自動跑來跟我說，還有各個客戶的狀況我都很清楚，會造就我這樣的稱號是源自於我很常一心多用、眼觀四方耳聽八方，我很常會在別人談話中找到吸收資訊，所以很常別人不知道的、有疑慮的我都有辦法接得上去，又或者很多時候大家是知道我會處理事情的，所以也是遇到事情第一個就是會找我，但這樣的人設又跟我前面說的A同事有什麼不同呢？原因在於我的第二個人設。
我的第二個人設是另一個同事提起我才有意識到，欸對欸我真的是這樣。那就是曾經有個同事跟我說「你不管誰都敢懟，也不管他是不是小老闆還是客戶」，我想了一下的確是，對我來說只要是應該要怎麼樣的事情我都會提出來講，只是差別在於講話的方式和態度，對老闆、對同事和對客戶都會有不一樣的態度和方式，但無論是對誰，我都會把應該要講得講出來，畢竟大家都是為了公司好，除了要好之外也要讓自己好做事，所以我不會像同事A一樣任大家予取予求，該拒絕該罵該讓對方了解現況的我一樣都不會少，所以即便可能誰被我罵過、被我懟過、吃鱉過，但他們遇到問題還是第一個會來找我，或者說是尋求我的幫助，在我能力所及我都會適時的幫忙，絕對不讓自己跟A一樣，全盤接受又不討好。
這就是我的人設，在職場上想要立什麼樣的人設由自己決定，這是一種策略，有時候也可以想想看，自己適合什麼樣的人設，好的人設也可以替自己加分不少。