在這個職場社會裡，除非有勇氣、有資本和有後援的人外，大部分都還是受雇於他人成為員工，且因能力、年資、關係等有上下集、平級的職位劃分，我們生管也不例外，除了老闆和客戶的壓力外，還會有「缺料」的壓力。
就一如巧婦難為無米之炊一樣，一個生管安排排程工作再厲害、師傅按表操課多準確，沒有原材什麼都是空談，畢竟師傅們也不可能憑空捏造出原料來製作產出吧？我們家的原材來自於客戶的料、外面訂料以及自己家的鋼捲裁剪，這個之前有跟大家聊過，這邊先不論。我們負責鋼捲裁切的師傅是開國創始元老的老師傅了，同時也是皇親國戚，我之前也有在別間家族企業做過，也和小老闆們、老闆女婿等相關人員共事過，但可能是因為共事的這些人都已經算是二代、輩分比較小一點，跟這位開國元老不太一樣，這位師傅是老闆娘的弟弟，而現在掌權的是董事長的兒子，目前擔任廠長一職，也可以算是二代，在職權架構中沒有懸念的是位階高於師傅，但由於年紀的關係，這位師傅口中總說著：「他(廠長)是我從小看到大的。」、「他(廠長)、(小老闆們)是皮在癢喔？」這種在位階中很以下犯上的話。
我個人非常不認同這種事發生，即便私下關係是長幼有別，但在公司大家都要知道自己的位置在哪裡，並非以私交去橫行霸道，這也是為什麼我們在公司會稱呼他為「國舅」，意味著皇親國戚中私下關係比較高也鎮壓不住他的那種層級。
小老闆們都要尊稱他一聲「舅舅」，也還要看他臉色了，我們這些位階低於小老闆的員工們又怎麼能夠腰桿挺多直？在掌管重要原料的職位上，我們自然很難去跟他撕破臉或吵架不高興，即便他總說我是他(乾)女兒，他也是有很多古怪固執的脾氣，我也沒辦法多恃寵而驕，畢竟他如果不高興我一樣沒有原料可以製作，這就是人在屋簷下不得不低頭的原因，有時候即便他的觀念和做法不能苟同，我也只能偶爾拐個彎換個口吻開玩笑地抱怨一下。
家族企業就是會有這種毛病，跟言情小說一樣，二代人的環境總是上有開國元老下有員工平級客戶，特別艱困，但公司都成立幾十年了、二代接手也十幾年，還是讓階級不分、公私不分，被掣肘住是很難做事的，真的是告誡所有二代，置於死地而後生，有改變才有希望，該有的位置和做事方式不能被忘記和打破。