在前一間製造業工廠擔任廠助的時候，由於身邊坐的就是生管，雙方也有工作上的交流，耳濡目染之下，生管是個什麼樣的工作職位也有點輪廓。
所以當自己換個職位成為生管，工作內容也從助理職變成安排製程順序、發現小老闆的一句話更凌駕於生管時，我感到很困惑與震驚；雖然訂單永遠不缺急，但這一句話卻能讓生管所安排的整個製程順序打亂，這難道就是傳說中的資本之於勞工、非專凌駕專業嗎？
轉換職位第一次成為生管的那一個月，我帶著困惑詢問交接我工作、即將離職的生管：「為什麼生管安排的製程工作反而會因為小老闆的一句話要重新安排呢？生管的工作內容不就是安排製程順序如期完成交期進度嗎？」她帶著高深莫測的表情對我說道：「你知道的太多了。」畢業五年歷經社會化的我頓時就明白了，手心向上的人始終還是要讓手心向下的人所支配，除非你成為了那個手心向下的人，但，世界上這樣的比例又能高過平均多少呢？
當初那個懵懂的小生管也經過了兩年的工作經歷，前任生管那個高深莫測的表情和話語至今我還歷歷在目，我依舊沒能成為那個手心向下的人，我依然還是那個手心向上的小社畜。因此去蕪存菁，與這樣每每被小老闆加急、插單的陋習和平相處成為我工作安然且順利度過的良好方法之一。安排被打亂了沒關係、小老闆又硬要做什麼也沒關係，會生氣會煩躁也沒關係，學著去抒發情緒應對這些「突發狀況」似乎就成了這間公司的生管應該會的特殊技能，打不過就試著融入吧，很窩囊嗎？不，我覺得這也是一種職場上的生存模式之一。
懷著尖銳特立獨行或許很威風很解氣，但大多數人還是更希望求得安穩且樸實的工作生活，小草般矮小但堅韌的那種社畜，只要日期一到薪水到帳，似乎也沒那麼難受了，所以雖然總是會被小老闆氣得牙癢癢，但要在職場中長久生存下去，找到舒適且可以接受的工作模式也是很重要的。