雖然過了黑色星期五、還有一個假日，但星期一就是特別厭世特別Blue Monday. 今天來跟大家聊聊在家族企業中工作是怎麼樣的一個感覺和境遇。
我其實待過兩個家族企業的公司，一個是我以前做過但還沒曝光的一間電路板公司，那是一間很小的家族企業公司，裡面連同老闆和老闆娘只有7個人，其中有5個都是親戚關係，老闆老闆娘一對夫妻、底下是女兒女婿和一個親戚業務，剩下沒親戚關係的就我一個和另一個業務助理。
而我現在的公司是規模比較大的，裡面有很多職位都是親戚關係，大部分都落在業務單位，我們都俗稱他們是小老闆們，不細數的皇親國戚們至少有六七個人吧，看起來不算多，但落在業務單位還有要職的時候，多一個都覺得特別難熬。
會有家族企業的通常都是所謂的夫妻或兄弟等白手起家，親朋好友一起來助陣、開始一步一步成長茁壯起來，通常「不是一家人不進一家門」，這些皇親國戚們大多數都是有個共同差不多的範兒，還有就是就算身掛職位但說到底他就是老闆階級的，怎麼說都是必須有所區分的存在。
我在前一間公司的時候，因為是規模很小的家族企業，很多時候都是直接面對老闆老闆娘，即便他們都說什麼一家人之類的，但其實它就還是鐵打的紀律，很多時候也都是他說了算，強勢的性格對公司發展可以說有好有壞，他可以很嚴謹地處理各個訂單客戶等等，但也會對員工造成很大的壓力，這個以後有機會再拿出來跟大家說說。
我現在這間公司規模稍微大一些，多個皇親國戚在公司對大家影響很大的必然是現場和生管，先不說他們本身代表的權力，再加上他們自己身為業務、要職所要看的客戶、業績、進度方面。也許是職位劃分沒錯，但當每次看到群組中、聽到電話中的：「(某間客戶)的東西在趕，你們趕快安排做下去。」，心裡都特別累，先不說現場的排程，還有機台滿單的情況下，每一個業務都有他們各自的客戶，多個小老闆們都在趕某一個機台的東西的時候，我們生管及現場真的很為難，常常互相說的就是：「欸這個小老闆/小老闆娘在趕欸。」、「這個某某小老闆也有在趕欸你們要先趕哪一份？」
為難的我們最好的解決方式就是依照客戶的性質和各自的業務溝通，把決定權扔回去給他們煩惱，因為有時候做A就會得罪B延遲到B的交期，客戶就有可能會打電話給他們抱怨，這個就是他們小老闆們要去取捨、承擔的事情，當然我們生管不會這麼簡單被客戶放過，也是必須要賠不是，但能夠盡可能地去協調那是最好的。
待過兩個家族企業就會深深覺得，多頭馬車有時候也真的是很累人的，會讓人不禁把想進家族企業的選擇拿掉，真的是希望小老闆們能夠體諒一下底下的員工們，大家都是進來做事的，真的不要只是出一張嘴、什麼都趕我們現場和生管，真的很心累啊啊啊。
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