這兩天在網上看到一個文章有關於公司行政職認為到職四天即要學會所有工作內容，這一段文章我看得心有戚焉。我在前一份工作做廠助的時候，因為是第一次做場助這個職位，很多事情都不懂，當時教我的是生管姊姊，我記得當時她跟我說她沒什麼耐心，可以說是只要聽了第二次問了第二次她言語表情間就很明顯看得出來她很不耐煩，讓我對提問這件事抱著有點害怕，再加上我廠助的工作要跟現場維繫在一起，剛好現場的助理工程師跟生管姊姊也是差不多調子的人，對於菜鳥很不友善，曾經也有大聲喝斥過我，這對一個剛進公司不到一個月的菜鳥來說壓力真的很大，我能做的就是不斷寫筆記逼迫自己趕緊上手，直到我們課長跟我說我進步很大，也告訴我你看現在這個時候助理工程師已經可以平心靜氣跟你說話溝通了，代表你做得很好已經漸入佳境了，我這才鬆了一口氣。
而到了現在這間公司，我又是重新換了一個職位做生管，雖然已經有經驗被大聲喝斥過，但我還是不想重新體驗過這種被罵的經驗，所以當帶我的生管姊姊說：「所以你認為OO(某件事)有問題但沒有問我就做了是嗎？」我當時立刻寒毛就豎起來了，連忙道歉並且了解到這位生管姊姊的個性大概是什麼樣的，我也是筆記狂寫狂吸收，期許自己趕緊上手。
但在我後幾天入職的W小姐就跟我不是一類人，雖然一開始我們兩個的職位設定是相互可以做職代的，也就是我們兩個會的東西要一樣，這樣才能相輔相成。豈知面試進來了一個說一是一、筆記寫老半天沒一行記進去、反應還慢，如果要她跑現場(因為剛開始設定是我倆要一樣的工作能力)她就辭職，這些都不打緊，關鍵是生管姊姊和公司對她的容忍度卻非常高，我兢兢業業地希望自己趕緊上手，生管姊姊卻總對剛入職慌慌張張的W小姐說著：「你冷靜點慢慢來，做對比做錯好，多細心一點。」頓時覺得真羨慕。
真的有公司環境是那種多問一句你該死的，雖然我會覺得不平衡，但我覺得工作這件事也是相互考察的，有些公司頻繁離職找員工很大一部分由於職場環境不友善，我覺得如果是這樣的環境，就看自己是像我上一次努力讓對方認同我，我之後就倒吃甘蔗沒啥問題，還是換一個工作環境是是看囉。