以現在來看，90後已經不算年輕了，但在公司還是會常常聽到「啊你們年輕人怎樣怎樣」，在網路上也很常聽到「00後整頓職場」、「現在的年輕人很奇怪」之類的言論，我似乎處在一個半老半年輕的階段，有一點老人的習性、也有一點年輕人的傑傲不馴，可以理解老人的苦、也能喜歡年輕人的自我。
現在年輕人總說以前人很奴，所以才會有00後整頓職場這些說法，最令我印象最深的像是「準時下班」會為之詬病，我以前的工作環境就是大家很討厭的「上班打卡制下班責任制」，小朋友畫畫沒畫完我也不能關門下班、主管沒下班我們也不敢先下班，我一直覺得很不合理，想說台灣人是不是就真的這麼奴了，幸好後來到了現在這間公司，我們辦公室的風氣就是想下班就下班、想加班就加班，自己決定就好，我們課長從來不加班，時間到了就跟大家說下班再見的那種，同事們也是各自安排自己的工作時間，有的準時走、有的會加班，也有時候準時走的也加班、常加班的準時走，這些都不一定，端看個人，這種我就很贊成，不硬性規定下班時間，自己對自己的工作負責。
另外也常常聽到別人說年輕人老是會「選擇性失聰失明和失智」，出社會五年後我也可以理解了，畢竟我就是那個很常容易雞婆導致事情愈來愈多的人，現在這個社會就是你愈突出、愈能幹愈過勞，在薪資不漲的情況下，很多人就會主張做那麼多幹嘛太累了，我也非常能夠了解，但我自己是屬於工作份內的事我會做、也會努力學，但也會適時地拒絕非我份內事情的事，不然真的太多什麼事都要找我，不過勞也得累死。
總而言之，職場上老人根深柢固，但也會灌入新血進去，每個世代有每個世代的職場環境和習性，總是說著：「老人很奴」、「新人很廢」增加對立感實在沒什麼意義，互相體諒尊重我覺得也是學習的一環，我自己事秉持著做好自己份內事不要給別人添麻煩，不是自己的事也就適當的拒絕和推開，畢竟也是要計算一下投資報酬率，並且把正確的事情挪給正確的人做，這樣才算公平。雖然職場上沒有什麼公平，但讓自己開心上班不要過於厭世，我想這就足夠了。