「台灣人就是很奴啊！」
「公司就血汗工廠啊！」
這些話語常常圍繞在身邊，身為勞方，大家都希望錢多事少離家近，最怕的就是工時長還老加班結果還不敢離職，為五斗米折腰的數不勝數，如何能夠不奴性也能好好完成工作呢？我覺得是要釐清自己的工作需求目的、平衡工作量和工作態度。
大家都希望上班鐘打了再開始工作、下班鐘一打即可刷卡下班，屬於自己的工作量是有一定數值的，會一直自動增加的那叫業務和別人造的孽，這裡就不列入討論範圍內，你對於工作的需求是可生存即可、抑或者有加班費加點班也無妨以及沒加班費但仍舊願意/非自願加班，工作態度以及怎麼工作不太一樣。
第一類人為可生存即可的，那他的工作態度必然是消極的，既然是餬口飯吃，做好做滿累死一份薪水、輕鬆閒逸也是同樣薪水，那何必把自己操死找不痛快呢？這類人很明確，上下班準點是目標，基本上不存在著奴性特質，相反的有時候可能還更偏向不沾鍋一點，能夠在有限的上班時間內把事情區分輕重緩急優先處理急件項目，那準時下班也是不容置喙。
第二類人是普遍型態，有加班費的員工通常對於加班意願更為彈性，拒絕加班的意識也會比較高漲，這類人的工作態度會區分為兩種，一種是責任感比較強烈的人，會認為自己工作未能在上班時間好好完成，會基於稍嫌愧疚的心態選擇留下加班讓自己手上的工作告一段落再下班，反正有加班費、不管少或多不無小補；另一種是雖知道工作未能好好被完成，但更重視自己的下班時間，除非逼不得已或者上級施壓，大部分都會選擇好好下班隔天再說。這兩類人都各有優缺無法評斷誰更好，僅是兩類人如能提高自己的工作效率、明白自己工作上的優先順序，或許更能夠好好運用自己的下班時間好好下班，不僅不奴性也能夠保持好心情面對隔天上班。
第三類人是沒加班費也會加班或者非自願性加班的，這種是環境和生活逼迫使然，沒有誰願意無償勞動消耗時間及健康埋首工作，這是相對更為奴性的一種，雖然我更願意說這類人養成的原因似乎更歸類於資方的營運模式以及整個職場的風氣。對於這樣的情況下，最好的辦法也就是提升自己、跳槽到符合自己工作需求的公司，這樣更能夠讓自己快樂也擺脫奴性稱呼好好完成工作。
這三類人都是勞方角度去做發想，不管是哪一類人，提高自己的工作效率就像知道考試答案的考生，是想50分鐘的答題時間分散寫答案、抑或者在一開始10幾分鐘一次完成答題去當薪水小偷都取決於個人，選擇權是掌握在自己手裡，這才是不奴性最簡單粗暴的答案。