職場新人最容易遇到的大難題之一：「不會就要問、問了又被罵」，以前沒有這種意識，近期看到有些文章在討論這樣的議題就想來聊聊這一塊，畢竟也當過新人、而現在也從新人變成半老鳥？對於這樣的議題我的看法是怎麼樣的。
如果針對「新人遇到問題應該要詢問」這個題目來討論，我是持正方看法，我認為新人遇到問題就應該要提出來，而接下來會延續討論到的「問了又被罵」這段，我覺得應該要看該新人的工作態度和學習狀況來做討論，以我們家廠助W小姐為例，W小姐從剛入職的時候就存在的很大的學習問題，也曾經被生管姊姊說：「你好好想清楚你適不適合這個職位。」這樣嚴重的話語。
新人時期懵懂無知是正常的，善良且良好的前輩會將工作內容傳承教導下去(惡質的前輩不在此論)，在這個新人狀態下，要怎麼學習吸收是一件很重要的事，在之前幾間公司的洗禮下，我對於「學習筆記」這件事很在意，也就是說前輩在講、請記筆記下來，不論是用手寫紙本還是錄音還是繪畫，就是要將內容記錄下來，並且在教學告一段落後用自己的話重新寫一遍筆記，就跟上學時期課後複習一樣，只有自己順過一次才知道哪裡有問題。
當順過一次筆記後你可以向前輩重新講述過一次，確保自己的筆記是對的，這樣如果再遇到問題時也有筆記可以參考，在這樣的學習情況下，大多數我會覺得他不是伸手牌而是真的遇到問題，這樣來問我我就不會存在著「問了又被罵」這樣的事情發生，因為這就是學習態度和熟悉程度而已，多練幾次總會上手。
但如果不記筆記、學習態度又不好還跑來問我已教過的東西我絕對也會是那個「問了就罵」的前輩，因為擺明著我講的就是當耳邊風啊，連筆記都沒有、只會一昧著問，那這樣怎麼不討罵？
所以說新人到底要不要發問，這個前提一定是要有足夠的學習上進心和紮實的筆記，那是你一個新人所可以依靠的努力證據，這樣的情況下對方還罵你，就全當修練了吧，只要你還需要這份工作就得調整好情緒、知道對方的脾性，換種方式問或者多看多觀察，問題想必會少掉很多。
人生社畜就是難免還是會挨罵啦，但至少我們基本功有做好，心態也比較不會受影響，這樣還是能撐過新人時期的。