踏入社會將近十七個年頭，
形形色色的人都見識過。
也轉換了幾次跑道。
我不知道是自己太守舊，還是固執。對於工作上的事情總是比自身的問題還在意。
從護理界中，明顯的學長姐制度，讓我一開始打工（不是護理），就是對所謂的「前輩」畢恭畢敬。
當然我也會斟酌對方的作業方式是不是符合「常理」有違「道德」。
只取好的學習，壞的就當沒看見，也別抓著人的小辮子去跟主管告狀。
再怎麼說，前輩也是師傅，是我的引路人。
至於他的私生活或是與工作無關的事情，就與我沒有關係了。
幾年後，來來回回帶過新人。
不能否認有些人的學習能力很強，尤其對於電腦文書操作、語文能力，都很優秀。
但，為什麼一年比一年帶下來，讓人覺得累人？
我大概理了幾個點：
1.工作（只做明文規定的工作）
2.禮貌 （能不對到眼都當看不見）
3.下班（前半小時已經關機、不接電話，梳妝打扮）
4.雜物分配（當初面試沒說，我不做）
5.我不想學新的東西、我不會欸、我不要、很麻煩
6.做錯事，不會問，也無意解決
7.把講話直白當作是種美德
8.不能唸（隔天或下午就跑了）
9.辦公室不成文規定（要幫老鳥做事）
10.氣氛不佳就離職
以上，非常雜亂的幾個讓同事困擾的點。
其實都算小事情。但如果今天得罪的是客戶、是廠商，影響的是公司信譽那怎麼辦？
有時候真覺得深處在辦公室的方格子裡，總像是身處後宮般的鬥爭中⋯⋯
部門與部門之間的對立；同事之間的較勁。
同一個公司的，固然有升遷上的利害關係。但，人與人之間的相處難道只能這麼「勢利」嗎？
我也遇過說話總帶刺的前輩，但她卻是教會我最多工作眉角的。
每個人都希望自己進到一個新職場能有個人引著路，讓你適應走的順暢。固然不能決定會是怎麼樣的對待方式，但從中總是會學習到什麼吧！
以我十七年的工作經驗，我還很嫩。也不是想倚老賣老認為作為新人的，就該完全順服於前輩的指導，而沒有自己的想法，或是轉換成更有效率的工作方式。
「奴性」這一詞，太過貶義。
我認為我們這些被稱為「奴性重」的人，反而要高興。
至少在工作上無愧無心。
而職場上的倫理道德，每個人心中有一把尺。
何為「道」？何為「德」？
老子說：「道生之，德畜之，物形之，勢成之。是以萬物莫不尊道而貴德。道之尊，德之貴，夫莫之命而常自然。」
顧名思義是指符合這自然常態的運行。
而「德」乃自於自身的成長背景、價值觀、靈性所影響，去做出應為「良善」的事。
沒絕對的對錯，也沒有好或不好。
只是回歸到工作本身。
今天在一個群體裡，大家一起共事，若做出損人利己之事，又或是不重視自己的專業與職場。
又能怎麼讓人尊重你的工作專業呢？
容我把那個「奴性」還給你。
因為你把工作當成「一個吃飯的工具」你才是需要靠工作去支撐自己的人，那是「奴」。
而我們是對自己的專業負責，也熱衷於在工作上得到成就。
我沒有比誰厲害很多，但飲水要思源。
有天大的本事都比不上懂得「做人」。