以前は給与明細をほとんど見ていなかった。僕にとっては、毎月給料が入ってくればそれでよかったし、中身がどう構成されているか、どう計算されているかは、特別深く調べる必要がないように思っていた。おそらく、学生時代に誰も「給与構造」の見方を教えてくれなかったからだ。基本的に何が含まれているべきか、何に特に注意すべきか、そういった細かい点は、社会に出てから何度か失敗を経験したり、事例を聞いたりして、徐々に理解していった。
後で知ったのだが、実は会社は給与を支払う際に、給与明細を提供する義務があり、適当な金額ではなく、賃金の各計算方法を明確に示さなければならない。基本給、各種手当、残業代、そして控除項目などを含めて、従業員が自分の給与がどうやって計算されているかをはっきり理解できるようにする。これは台湾の《労働基準法》第23条で規定されている内容で、紙媒体でも電子ファイルでもよく、従業員が確認でき、理解できるものでなければならない。一筆の曖昧な数字ではなく。
しかし正直に言うと、特に注意しなければ、多くの人がこのことを無視してしまう。僕も以前はそうだった。
もう一つよく聞くが、必ずしも気にしていない人が多い問題として、「高額報酬低申告」がある。簡単に言うと、会社が実際の給与に基づいて労働保険や健康保険を加入せず、退職金も提撥せず、比較的低い金額で申告するということだ。表面上は、毎月の手取りがそれほど変わらないように見えるが、実際には長期的な保障に影響する。例えば、将来の退職金、傷病手当、あるいは緊急時に必要な補助などだ。
僕がこれらのことを真剣に見始めるようになったのは、人生の段階が変わったからだ。
社会に出て数年後、結婚し、次に直面するかもしれないことを考えるようになった。例えば、妊娠、出産、さらには育児休暇などだ。この時になって、初めて多くの補助の計算基準は、「申告された給与」に基づいているのであって、実際にもらった金額ではないことに気づいた。
例えば、育児休暇中の手当は、過去6か月の平均保険加入給与に基づいて計算され、おおよそ80%だ。もし高額報酬低申告の状況がある場合、実際に受け取れる金額が低く抑えられ、毎月少しずつ少なくなる。時間が長くなると、結構な額の差になる。
それだけではなく、退職金も同じで、提撥の基礎が低いと、将来積み上がる金額も少なくなる。
僕が以前勤めていた会社でも、似たような状況があった。当時はそれほど強く感じなかったが、後で会社が徐々に調整・改善していると聞き、自分の権利と密接に関係していることに気づいた。
多くの場合、私たちは会社がそうしているなら、それが合理的なのだろうと思うが、実際には、一部の権利は自分で理解し、判断し、必要に応じて主張しなければならない。最初から注意していなければ、本当に必要になった時に何かが欠けていることに気づいた時には、すでに遅いのだ。
今の僕にとっては、給与が入金される瞬間を楽しみにしているだけでなく、給与明細の細かい部分に少し時間をかけて見て、各項目の構成が合理的なものかを確認する。これらの行動は難しくない。ただ、以前はその重要性に気づいていなかっただけだ。一つ追加の確認をするだけで、多くの落とし穴を避けられる。