做久了生管，在找工作的時候，我幾乎不會主動考慮助理職缺，倒不是覺得助理工作不好，而是當一個人習慣了獨立作業、自己安排工作進度，甚至必須主動協調各部門、追蹤生產狀況時，要重新適應一個需要等待指示、配合他人工作安排的職位，其實沒有想像中容易。
首先，最現實的考量還是薪水。一般來說，助理職缺的薪資天花板往往比較低，而我有房貸要繳，找工作不能只考慮自己喜不喜歡，也必須顧及實際的經濟需求；過去做生管，雖然工作繁雜、壓力不小，但至少已經累積一定的經驗，也習慣了獨立處理事情。當薪資待遇可能因為職稱而有所落差時，自然很難不去衡量這份工作是否值得轉換。
再來，就是工作模式上的差異。生管的工作講求進度安排與問題處理，很多時候不是等別人交代，而是自己必須先發現問題，再想辦法解決，今天哪張工單要先排、哪個製程進度落後、哪項物料需要追蹤，都得主動掌握。長期下來，會逐漸養成自主作業的習慣，也習慣自己判斷事情的輕重緩急。相較之下，助理職務通常需要配合主管或同事的工作安排，有些事情必須等指示，有些決定也不能自行做主，明明知道事情可以怎麼處理，卻還得等待別人確認，對習慣獨立作業的人來說，反而會有一種處處受限、做什麼都卡卡的感覺。
不過，助理職也有它的好處，相較於需要承擔整體進度、協調各方需求的生管，部分助理工作相對單純，責任範圍也比較明確，大多是在辦公室操作電腦、整理資料或處理日常事務，不必時時刻刻擔心生產進度出了什麼狀況。對於已經被生管工作磨練過的人來說，這樣的工作型態未必不好，甚至可能是一種讓自己重新調整步調的選擇，只是，能不能適應，還是得看實際的工作內容與分工，而不能單憑職稱就下定論。
這次找工作，我也因此調整了自己評估職缺的方式，過去看薪資，我可能會先注意公司開出的最高待遇，但現在我更在意薪資區間的最低點，畢竟最高薪資不一定是自己進去就能拿到的，與其抱著期待面試後才發現落差，不如先確認最基本的待遇是否在自己的接受範圍內，不期不待，反而比較不容易受傷害。
這次我剛好面試了一份助理工作，原本也擔心自己會不習慣，但進一步確認工作內容後，才知道公司是希望把原本生管的工作拆分成兩個部分，由兩位生管相互配合，這樣的安排並不是單純讓我從生管變成聽令行事的助理，而是重新調整工作分配，讓原本由一個人承擔的業務能夠分開處理，再加上薪資待遇也在我可以接受的範圍內，綜合考量之後，我便決定接受這份工作。
回頭想想，找工作並不是職稱越好聽、薪水越高就一定越適合自己，工作內容、責任分配、薪資待遇，以及自己能不能適應公司的運作方式，都需要放在一起考量，做久了生管，確實很難一下子放下習慣的自主性，但如果一份工作能讓自己在可接受的條件下，重新找到工作與生活之間的平衡，那麼換個職稱、換個工作模式，也未必是退步。比起執著於過去習慣的工作方式，找到真正適合現階段生活的選擇，或許才是更重要的事。