在職場上，最讓人感到疲憊的，不一定是工作本身，而是那種「我已經做到這樣，還要被質疑」的心累。
說真的，沒有人天生怕做事。尤其像我們這種被訓練得能扛能忍又有責任感的人，工作再多、再雜，只要講得清楚、安排得合理，我們咬著牙都能撐下去。真正會讓人心裡崩潰的，是當你早上七點半就開始加班，晚上八點還沒下班，做得滿頭大汗、連水都沒空喝，卻被質疑：「你怎麼還沒做那份資料？」
你不是看不到我有多忙，是你選擇不看。
你不是不知道我工作量爆表，是你選擇相信自己那套幻想中的「事情應該可以很快做完」。
我們現在人力這麼少，新人也還在學習中，很多東西都還要教、要查、要複查。不是丟下去就有人接，是每一件事都得有人「親手去做」。偏偏這些「親手」的工作都落在我們這些留下來的人身上。
我從來沒說自己做得最好，但我真心問心無愧地說，我已經盡力了。
當初要面試新人，是我寫出詳細的工作內容、我協助講解，也把我的觀察和建議講給廠長聽；新人報到後，是我帶、我教、我複查，還要安撫她的緊張。我們不是只顧自己、袖手旁觀的人，但為什麼在事情沒做完的時候，第一個被問責的、被懷疑的，總是我們？
說真的，那些質疑就像一根針，不會致命，但會慢慢讓你覺得：「原來我做這麼多，在你們眼裡還是不夠。」
然後心會開始冷。不是瞬間變涼，而是你一邊做著你原本做得很認真的工作，一邊心裡不斷想：「到底我在堅持什麼？」
再往前一點，還記得當時我一心想扛下散單，是為了幫助部門分擔壓力；也記得當初我說服廠長錄取新人，是為了讓大家能快點分工，但現在，怎麼好像只剩我一個人扛著這些事，還得承擔來自各方的責任與壓力。
有時候也想離職，不是因為不會做事，是因為再做也不被肯定；不是沒有能力，是發現能力沒有被正確使用，只被拿來當救火隊、萬用膠帶。
一個人的工作價值，不應該只用交期有沒有趕上、資料有沒有填完來衡量；還應該問問——在整個體制不合理、人力短缺的情況下，這個人還能做這麼多，是不是該被看見？
我們不是怕做事，我們只是怕，有一天真的什麼都不想做了。