過年後是一陣的離職潮，換過幾份工作的我從懵懂到了解離職應該要知道哪些事，今天想來跟大家分享一下關於離職必須知道的預告期！
預告期是勞資雙方都擁有的一種權利，無論是雇主解雇員工或是員工自願離職，規範須提前多久告知對方解除勞動契約關係好讓對方有時間反應及交接。
根據勞動基準法第16條第一項，於勞工繼續工作的年資對應須提前多久預告
年資0~3個月：無須預告期，0天
年資3個月以上未滿1年：10天
年資1年以上未滿3年：20天
年資3年以上：30天
上述預告期為法定義務，無論是用口頭或書面都須要向主管機關提出離職及離職確定日期，確保法定義務有確實實行。
其實我自願離職和非自願離職都經歷過，自願離職大家應該遇到的機率比較大，不想待在這間公司這個工作就會想要離職這個很正常，只要好好在法定預告其中和雇主提出即可。
當然能好聚好散是最好的，在我的經歷中有一段比較波折的離職經驗，當時我是在一間公司做工程，工作內容主要是開客戶來的圖面報價，工作一年後我想離職便向老闆提出離職需求，被老闆用都是一家人要互相幫忙等等各種情緒勒索。
主要不想放我走的原因有以下幾項
1. 小公司人少大家都是一家人要互相幫忙不要這麼強硬要離開。
2. 培訓人才找尋人才需要一段時間要我再待法定規定20天預告期再多一個月(等於將近兩個月)
3. 當初面試有說工程離職需要三個月時間
聽完真的是覺得哇沒經歷過真的不知道有一天會聽到這些話欸！這裡先不論為什麼我想離開，第一項情緒勒索不列入討論範圍，第二項第三項都是不合理的。
上面大家已經知道勞基法規定的預告期滿一年就是20天預告期，勞工離職並不需要雇主同意，勞工僅需要盡到法定預告期的告知義務即可，在第二第三點很明顯也是帶有情緒勒索意味的說詞，而我當初面試並沒有提到要三個月預告期在法律上也站不住腳，我可以理解工程單位培養人才並不容易，但留不住人才公司就必須想辦法另召募新人進來填補這個空缺。在這個經驗裡最後我仍舊依我預告其中的離職日離職。
第二個經驗是在我上一份工作中其他同事離職的經驗，當時我同是年資滿三個月不到半年要離職，主管以公司沒人等各種悲情牌不接受他的離職申請，甚至連人資都幫襯著主管說離職單需要經由主管簽名同意才可以生效。這樣的情況是最常遇到的，但經由上方所述也可以知道離職不需要經過主管同意，最後這位同事在line上面用書面的方式清楚表明離職意願及離職日期，波折地離職了。
另外我也有過被資遣的經驗，這個我可以下一篇跟大家分享一下這個有點好笑又有一點小荒唐的故事。
公司人來人去每個人都有自己的生涯規劃，能好聚好散是最好的，希望大家都能先做到法定預告其確實提出離職申請，才有後來名正言順的離職手續，也希望大家在職場上都能順利不要常常離職弄這些麻煩的事情。
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