最近，公司終於捨得開了W小姐廠助的職缺。
聽說老闆開出的薪資是29,000元。
我心裡直覺反應是：「也太低了吧？現在這薪水，不就基本薪資嗎？」
但我話還沒說出口，旁邊的J小姐和H小姐卻已經搶著開炮了。
「也太高了吧！」
「我們剛進來時才23K、24K而已欸！」
J小姐甚至補了一句，她剛進公司時好像才18K，
當下我有點驚訝，也突然意識到一件事：我們幾代人的起跑線，真的完全不一樣了。
對我來說，大學畢業那年基本薪資就已經是23K，再怎麼樣，入行至少是23K起跳，從沒想過18K、19K的薪水是什麼感覺。可是對於比我早進職場的這些前輩們，他們是真的從一個非常低的起點，慢慢一路熬上來的。每一次基本薪資調漲、每一點薪水增加，都是熬過了無數個被罵、被操、被看不起的日子換來的。
而現在，剛出社會的小白們，一進公司就是29K，什麼都還沒做，什麼都還沒學，就已經站在他們那個時代奮鬥好幾年的水平上。
老實說，心裡有點不是滋味。
不是嫉妒，而是一種很微妙的失落感。
像是自己辛苦打怪練等級，升了一級好開心，結果一回頭，發現系統直接開放新手帳號免費升到同樣的等級，那種「啊？那我以前努力到底是為了什麼？」的無力感。
更諷刺的是，這些年公司大大小小的新進外勞，底薪也水漲船高，我常常看著剛來沒多久、還在適應期的外勞薪資，默默拿來跟自己對照，發現根本差不了多少，甚至有些已經快追上來了。明明我們扛的是更多責任、面對的是更高的壓力，結果最後卻跟剛起步的人領差不多的錢。
說真的，有時候會想，這個社會對「經驗」到底還有多少尊重？
是物價上漲太快，還是我們這些一路熬過來的老鳥，被慢慢變成了「可有可無」的存在？
這種薪資結構的錯亂，真的不是單純調個基本薪資就能解決的事。
當新進人員覺得「起薪太低我不要做」，而資深人員又覺得「我們憑什麼拿差不多的錢還負責教你們」，這種雙方的落差，最後只會讓整個職場更疲憊，氣氛更差，留才更困難。
說到底，大家要的也不是天價的薪水，只是希望，自己一路努力過來的價值，能被公平地看見和尊重。
也許，這就是職場上最讓人心酸的地方吧。
不是不想繼續努力，只是偶爾回頭一看，真的很想問問自己——到底還要咬牙撐多久？說穿了，工作我們還是會做，責任也還是會扛，只是心裡那股「原來是這樣啊」的淡淡失落，會默默積起來，等到某一天，當累積到一個點，也許我們就不會再像現在這樣，傻傻地撐著了。
畢竟，連基本的尊重和合理的對待都要自己苦撐的地方，還能期待人留多久呢？