今天在想題材的時候想了一下決定來講一下因為我的個性使然，而造成我工作上的影響，也就是工作增加這件事。
我的個人特質有一部分是「需要他人認同、需要進而達成自我認同和價值。」也就是我不知道是悲觀還是如何，我是一個很喜歡被需要、被讚賞的人，再加上我的人際關係做得還不錯，即使W小姐已經換到了進門可以碰到的第一個位置，很多現場的同事還是會越過W小姐往後走找我。
以下提供幾個例子
1. 現場同事A走到我旁邊跟我說他要痠痛貼布(這個都是W小姐在管，東西也都在她那)
我：「貼布都在W小姐那裡你去跟她拿。」
A：「你幫我拿啦。」
我：「有事嗎你就走過去跟她說你要貼布就好了啊。」
我真的是很問號欸？
2. 現場同事B：「幫我看一下這個有沒有料？」
其實這個不是我的工作是W小姐的工作，因為她負責key in客戶的來料、廠商的來料，而且這個還是J小姐的客戶
我看過發現好像key in的尺寸厚度怪怪的，我還聯繫開單的人請他們幫我確認一下尺寸還有客戶的來料單，客戶才說他要來換板子，我還有跟J小姐說這間客戶的事情，結果客戶來的時候我一聽到是OO客戶我馬上抬頭起來說我知道東西在哪我帶你去換，因為J小姐完全不知道東西在哪，我也擔心到最後又拿到別的板子在那邊換來換去的有夠麻煩
3. 現場同事C走進來在我們周圍晃啊晃，我猜想他可能要找什麼東西找不到
我：「你要找什麼？手套？剪刀？」
4. 現場同事D受傷流血往後面走，我看到馬上起身把垃圾桶拿過去，看一下他受傷的地方打開醫療櫃幫他消毒止血上藥包紮
5. 繪圖部同事E打內線給H小姐他不在我代接電話
E：「我跟你說喔#$@$%」
我：「好，我再跟H小姐說。」
E：「咦你不是H喔？你們聲音真的很像欸。」
還有太多太多族繁不及備載，我不是多有能力，而是我已經很習慣、這是我個性的一部分，我就是看到有人需要幫忙我就會很快伸手幫忙，即便可能不是我份內的事情，再加上很多現場同事跟我比較熟他們就不太會去找W小姐或者會跟我說什麼找我就好啦之類的。
我還有同事跟我說：「我覺得做你那個位置的都有做死的跡象。」因為之前做我這個位置的生管姊姊、還有再上一個因為講太多話喉嚨開刀調其他單位的生管，我們都是屬於那種：「感覺你會知道、你可以處理」的那一類人，以至於我們真的是很忙什麼事情都會找上我們，在隔離這幾天我忽然覺得我好像要把一些W小姐應該做的事情再丟回去給她，不然我真的是要花太多時間在處理這些雜事(但某方面來說因為我真的是不放心W小姐，她實在太脫線，我實在很怕她跟現場說沒料但實際有料放很久我才忽然發現這張訂單怎麼那麼久都還沒做，最後才發現明明就有料是W小姐講沒料，拖到時間對生管來說是一件很致命的事情，因為真的發生過我快崩潰)
能者多勞這件事在現今社會來說真的不是件好事，能者不會多勞而是會過勞，我真的需要再花點心力改正一些工作，不然真的過勞的會是我….。