年終歲末，是每位職場人期盼又忐忑的時刻。對我們這些身處傳產業的人來說，這幾年產業發展明顯受限，整體經濟氛圍也持續低迷。雖然我們公司相比其他企業幸運得多，沒有面臨大規模的無薪假，但生意一年比一年差卻是無可避免的事實。身為生管，我們最能直接感受到這份壓力，也最能看見訂單量的起伏對公司的影響。
作為生管，我們每天處理的排程、追蹤訂單，直接反映了公司的營運狀況。這幾年，訂單量的縮減和客戶的壓價需求，讓我們明顯感受到業績的下滑。有時看著排程表，不免心頭一緊。我們知道，訂單不穩定意味著工廠運作會受到影響，師傅們的工時和收入也難免受到波及，而這些背後，無疑會牽動我們每個員工對未來的信心。
我們公司習慣在年前最後一個工作日安排進出貨，這一天的氣氛總是特別忙碌卻又帶著一點過年的輕鬆感。早上的工作結束後，我們會進行大掃除，將一年的灰塵和雜物徹底清理掉，彷彿想用這樣的儀式來迎接新年的到來。
大掃除結束後，大家會準時集合，聽廠長進行簡單的年終講話。廠長的話語中往往帶著鼓勵，也會不避諱地提到公司面臨的挑戰和困難。隨後就是發放部分現金年終的時刻。另一部分的年終獎金通常會直接匯入戶頭，但手握現金的感覺，仍然讓人感受到一絲真切的回饋。然而，這份期待總是伴隨著現實的拉扯。
當領取年終獎金的時候，心情總是充滿矛盾。雖然可以預期得到業績沒達標，年終也不會多到哪裡，我們的確也不奢求增加多少，但只求不要低太多，畢竟大家真的是辛勞一整年，最開心最期待的就是年終了，差太多真的也會影響大家的工作意願和積極度，因為是真的有些師傅會因為年終領得不好、或者比不喜歡的人更低會有怨言，連帶會影響工作態度，這時候身為生管真的很無奈，畢竟年終也不是我們發的，但我們必須承受他們不積極製作的訂單後果。
雖然我必須很坦然地說，如果是我拿到不多的年終，又得知W小姐比我多的話我也會不平衡，畢竟大家自己心裡都有一把尺，會去比較大家領的年終區間和金額，難免會想擺爛，但我覺得這就是一種相互考察，到底是每個月薪資固定領或者只是想年終比別人大一包，這個都可以再多想想，但不變的是，該做的工作都還是要好好完成，這才是最重要的。