上週收到前一間公司的薪水時，我一看金額就知道不對，因為在離職之前，我就已經算過自己不滿一個月的薪水大約是多少，所以實際入帳時，很快就發現金額有落差，除了工作天數的薪資之外，我也早就猜到，公司很有可能會漏掉一筆錢，而這件事果然不出所料。
在前一間公司工作的時候，從第一個星期六開始，我就一路加班到離職前的最後一天。當時公司的加班制度是平日加班沒有加班費，也不能申請補休，只能算是義務性加班；只有星期六、日的加班時數，才能換成補休。現場同事曾經提醒我，補休要記得在三個月內休完，否則過期就不能使用。我在公司待不到三個月，從入職第一週就開始加班，直到離職都沒停過，根本沒有多少機會可以把累積的補休全部休完，當時我就想過，等到離職結算薪資時，公司會不會忘記處理這筆錢？如今收到薪水後，答案已經很明顯了。
幸好，當初離職時，我有保留與人資聯絡的 LINE，發現金額不對後，我主動詢問並確認相關時數，經過幾天來回溝通，人資終於回覆，這筆款項會在下個月發薪時補齊。看到訊息的當下，我總算鬆了一口氣，但同時也忍不住想，如果當初沒有特別留意，或是覺得自己都離職了，不想再跟公司聯絡，這筆錢是不是就這樣不了了之了？
幾千塊錢說多不多，說少也不少，對已經離職的人來說，可能會覺得為了這點錢再去聯絡前公司很麻煩，甚至擔心被認為斤斤計較，乾脆摸摸鼻子算了。但我認為，這不是計較，而是對自己勞動成果的基本尊重；離職代表一段工作關係的結束，並不代表過去付出的勞力就不值得被好好結算，該拿的薪資、依法應支付的加班費，都不應該因為離職而被忽略。
當然，這筆錢目前還只是得到人資承諾會補發，實際上能不能如期入帳，還得等下個月才能確認。不過，至少這次我有主動提出疑問，也保留了溝通紀錄，沒有因為離職就放棄追問，也想藉由自己的經驗提醒大家，離職時除了確認最後一個月的薪資，也別忘了核對加班時數、補休餘額與其他應結清的款項，相關紀錄最好也留存下來，希望下個月能順利收到這筆錢，大家好聚好散，該結清的就結清，才算真正替這段職場經歷畫下句點。