在職場上很多時候需要拿捏分寸感，例如人際關係的分寸感、上下級的分寸感、對客戶的分寸感，雖然出社會也有幾年了，但我也是不斷在修正自己的態度和應對方式。
先前跟大家提過，我在公司可以算是小霸王，除了廠長外全部的同事主管我都敢懟，日常懟同事也是頻繁發生，但我並不是有公主病或者尖酸刻薄，我習慣在陌生的環境默默觀察公司的生態、同事間的相處模式、主管們待人的狀況與習慣，一步一步去調整我該有什麼態度，有些人可以酸、有些人可以罵，而有些人會小心眼，這些都是觀察和實際試探相處過後得出來的結論，因此我知道我話講到哪個程度、態度到哪個尺度對方可以接受，或者也可以說是鼻子摸了摸認了，所以要說我是小霸王的確也有些道理。
雖然在同一間公司也做了三年，大致大家的習性都摸得差不多了，但有時候還是會有漏網之魚，例如之前就曾經被很熟的客戶背刺，和我協調的時候都講可以喬，結果跟他們主管說我們做不出來才延交期，但明明是對方都忽然間調動訂單交期順序，我已經努力過了沒辦法才跟對方說，結果反而被背刺說是我們的問題，那時候就覺得人心隔肚皮真的有夠險惡。
另外還有雖然我也會對主管比較敢講話，內容可能會包含我會說明什麼原因導致交期有問題或生產困難，不會和H小姐和J小姐一樣主管他們說什麼、再怎麼不合理或不高興他們也都會說好，私下再來抱怨，我覺得很沒意義，有問題就拿出來講，不然主管們都會覺得明明可以做得到卻是我們沒有努力做，所以適當地表達是很重要的。
但再怎麼樣我也會拿捏好分寸，因為大家都需要一個宣洩出口，跟老闆們爭論誰對誰錯沒多大意義，況且老闆就是資方、發我薪水的，沒必要讓老闆丟臉或被做小記號，所以有時候老闆講得比較過分或情緒性用詞我也會深吸一口氣說好，學著睜隻眼閉隻眼，給老闆留點威嚴和面子，私底下再和同事抱怨就好了，我認為這就是一種分寸感，向錢看的分寸感哈哈哈。
總的來說，在職場上察言觀色、多累積一點人際關係的經驗總歸來說是好的，慢慢學習總會調整到彼此都舒適的關係和分寸。