先前有提過我換了不少工作，在找工作這件事上面經驗也不少，雖然不知道到底算不算是一件值得驕傲的事就是了，趁著連假跟大家分享一下。
其實我覺得篩選職缺就跟大家平常買東西一樣，會依照自己想要的物品他的細項去挑選，例如他的評價、規格、價錢、數量等等去一一檢視自己喜不喜歡這間的這項商品，最後願不願意買它；我認為篩選職缺也是一樣的。
1. 把你不喜歡、不想要、不能接受的都刪除
這個主要是針對沒有確定目標想要做什麼工作、或者自身能力沒有到那麼無敵的人。如果沒有特別想做的，可以先從最不想從事的工作先挑開。
例如我之前文章說的，我是到後面才發現我沒辦法接受業務的性質所以我第一個就會先把業務排開來，看著職缺網站上的篩選條件你可以比較有方向的去篩選你不能接受的、可以接受的，先大抵粗篩過你心裡才慢慢對你以後的工作方向有個雛形。
2. 找你能力所及、或高於你能力所及一點的工作
這個跟你填高中、大學志願一樣，你的級分數會藉由歷史落點分數參考你可以錄取的學校在哪個區間；選工作也一樣，沒有什麼方向的你可以先從你做得到的工作開始篩選起，例如你可能會軟體程序編寫，但有點內向，櫃台這種需要與很多人接觸的工作就不適合你；但如果你只是有點內向對管理卻有一套，或許主管職類的工作也可以納入考量中，比自己能力再高一點的職缺雖然剛開始會有一點辛苦，但還不至於到讓你感到長時間的痛苦，對現在的職位才能比較長久的走下去。
3. 選擇大公司或小公司
這個問題就跟你是要選名校還是要選科系一樣沒有什麼對錯之分，只有你自己知道你為什麼會有這個猶豫點而已。
大公司有一定的規模，但職缺不一定是你想要的，公司人數多會不會有管理上的問題也是，有些人可能會先求有再求好，沒有什麼問題，只要你自己想清楚你進了這間公司是為了什麼就好，為了先卡位再調職也行，也或許你待久了習慣了或喜歡上這個工作了也行；小公司人數少在溝通上可能也比較直接可以反應有門路，但或許在薪資福利上比較沒有那麼固定優秀，你慢慢熬到你要的高度讓你無可取代也是一種方式，這兩種都行，就是你自己要清楚你來到這間公司的目的和想法是什麼。
以上跟大家分享三點我覺得篩選工作的心態原則。
年少輕狂換工作頻繁沒關係，我自己也是換了好幾份工作一路跌跌撞撞才知道自己可能會想做什麼樣的工作朝什麼方向前進，也從以往的工作中吸取到不少經驗，甚至覺得當初如果我沒有做這份工作或許我就不會知道這些，以上這些讓我覺得雖然辛苦，但沒有過去不會成就現在的自己。
離職可能有千萬種原因，但大家都會從跌倒中更了解自己，努力壯大自己成就更好的自己。
我是ㄗㄗ，一個只有148公分的社畜生管，這個平台會分享關於職場上的大小事，把我工作上的經驗跟大家分享，也和大家一起學習各種職場上的知識經驗，一點一滴慢慢吸收。
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