找工作除了工作內容及薪資待遇要符合期待外，公司的文化和人文環境也是很重要的一部分，雖然現在人有很多那種「整頓職場」、「上班是去賺錢不是去交朋友」的意識崛起，但只要踏入職場社會化，很難不去被這些影響。
找工作是一個勞方與資方互相面試的過程，通過面試入職後，整個公司的氛圍和同事們都會影響你想不想離職或留下，我自己對於人際關係上還算可以，因為我一直覺得「察言觀色」、「投其所好」及「進退得宜」是職場上的加分項，可以讓自己的工作更方便輕鬆一點，這點在我先前的一些文章中有舉列說明它們帶給我的益處，所以在我認知道我所在的環境、這些老闆同事的性格和做事方法後，我就會調整我的工作模式以期達到我想要的工作結果。
而在一堆小老闆們的家族企業中，這樣的能力讓我比別人多了一些「敢講的勇敢」，對於不合理、被冤枉或者不是我的錯的事情，基本上我都會講出來，因為我覺得一昧地吞忍並不會讓對方覺得你很可憐，只會讓對方覺得你都沒做事、你為什麼老是要拖交期？我不想替其他人揹著個鍋，我都會點出時間點、為什麼會發生這樣的事情來回應。
舉例來說，我有一間客戶他每次找到我們業務說我們都做不出來、交期拖很久，我就會把他的訂單截圖下來說明，一般人看他的訂單只看內容，但我會看他傳真過來的時間點，因為他會從他還在自己公司內部簽核的時間開始起算交期，訂單都還沒傳真到我們家我們怎麼有辦法會通靈知道她訂單要做什麼？
又或者某個製程塞車的時候我就會把每台機台在做什麼訂單、要做多久條列出來給老闆看，不讓他有「我們機台那麼多移到別台機台做就好了」的錯覺，我就是要讓他知道這些訂單難道不重要嗎？要捨棄哪間客戶哪筆訂單來成全他口中的急單呢？把問題再拋回去給老闆讓他們自己決定，也可以讓他們知道他們要怎麼接單和客戶應對而不是只會說我們生管不給力排不出好的生產順序如期交貨。
在這些例子下，我們同事說「只要聽到誰講內線愈講愈大聲就會知道他在跟你講話，因為只有你敢這樣跟老闆講話。」我不甚在意，因為我的經驗讓我判斷出這樣子講話可以避免我被誤會和工作不給力的標籤，而且我知道他們就算會被我的態度氣著，但也會因為我確實有解決問題的能力而睜眼閉眼，這就是我的能力拿到的底氣和方便，多培養「察言觀色」、「進退得宜」這樣的能力真的會讓自己方便很多，畢竟工作順心才能長久。