【職場生活】双方向面接が与える意味

以前は「経験」や「経歴」といったものは本の中の言葉のように感じていて、重要そうだけど自分には遠い存在で、年を取って色々なことを経験しないと本当の意味が分からないと思っていました。でも年齢を重ねるにつれ、特に最近また面接を始めているうちに、人は本当に一つ一つの経験を通じて少しずつ変わっていくのだと気づきました。そして以前は抽象的だったものが、ある瞬間に急に具体的なものになることもあるのです。

社会に出たばかりの頃は、面接に対する理解はとてもシンプルでした。会社が質問をしてくるので、それに答えるだけ。面接官は問題を出す側で、私は採点される受験生のような存在でした。相手が仕事の経験を尋ねれば、これまでしてきたことを話し、退職理由を聞かれれば理屈の通る答えを考え、最後に「他に質問はありますか？」と聞かれたら、たいてい「ありません」と答えていました。一つは本当に何を聞けばいいか分からなかったこと、もう一つは当時の自分には十分な仕事経験がなく、会社として本当に注意すべき点がどこにあるのか分からなかったからです。

今振り返ってみると、あの頃の面接は本当に裸の状態で試験を受けるようなものでした。試験範囲すら分からないのに、どうして聞くべきことが分かるはずがあったでしょうか。

しかし今の私は「相互の面接」という考え方を持つようになりました。会社が当然のように応募者をふるいにかけ、その人に能力があるか、経験が合っているか、その仕事ができるかどうかを知りたがるのは当然です。でも求職者である私も、同じようにこの会社が自分に合っているかどうかを確認しています。仕事内容が期待に合っているか、管理の仕方が受け入れられるか、チームの動き方が自分に合っているか、求人票には書かれていない細かい点まで、面接を通じて少しずつ確かめる必要があります。

特にいくつかの異なる会社で働いた経験から、今の私は自分が何を大切にしているのかが分かるようになりました。以前は給与や福利厚生、勤務時間ばかりを聞いていましたが、今は仕事量の割り振り方、一人が担当する製品の数、部署の人員配置、上司の普段の管理方法、残業が常態化しているかどうか、生産力が不足した時にどう対応するのか、連休期間中に現場で残業を入れるかどうかまで、積極的に尋ねるようになりました。これらの質問は面接官を困らせるためではなく、同じ役職でも会社によって実際の働き方が全く違うことを、経験を通じて知ったからです。

また、経験を積むにつれて、面接で聞ける質問の数が増えることにも気づきました。いくつかの会社を経験し、いくつかの状況に遭遇したからこそ、一見些細に見える小さな点が、入社後に毎日の仕事の感覚に直結する可能性があることを知っているのです。以前は「仕事内容がだいたい同じなら大丈夫だろう」と思っていましたが、今は「だいたい同じ」というのがどれくらい違うのかをさらに確認したいと思うようになりました。本当に人が残るか辞めるかを決めるのは、求人票に書かれた数行の仕事内容ではなく、実際に入ってから毎日直面する働き方なのです。

これは最近の面接で特に感じる変化でもあります。以前はうまく答えられないのではないか、面接官からの印象が悪くないかと心配していましたが、今も緊張はするものの、その理由は少し違います。自分の経験をしっかり伝えたいし、相手にも会社の状況をしっかり話してほしいと思うようになりました。なぜならこれはもう「会社が私を採用するかどうか」の問題ではなく、「私たちはお互いに合っているかどうか」の問題だからです。

そしてこの双方向の理解は、面接というものに対する恐怖心を以前より和らげてくれました。自分が質問をして、相手の答えを聞き、それを自分の過去の経験と比べてみると、この仕事が本当に自分が望むものかどうかを判断しやすくなります。時には会社自体に問題がないのに、提供される働き方が今の自分に合っていないだけということもあります。同じように、私は全ての会社に採用されたいわけではなく、ただお互いに協力できる場所を見つければいいのです。

以前は面接を会社が求職者を審査する場だと思っていましたが、今はむしろ双方が情報を交換するプロセスだと感じるようになりました。会社は私がその仕事に耐えられるかを知り、私は会社が私をしっかり働かせてくれるかを知る。会社には会社の期待があり、私にも私の条件がある。双方が本当に知りたいことを聞き出せれば、最終的に下す選択はより本当の自分に近づくはずです。

おそらくこれが経験や経歴というものなのでしょう。それは必ずしもあなたをすごい人間にするわけではなく、毎回の選択で完璧な判断を下せるようにするわけでもありません。でも自分が何を見るべきか、何を聞くべきか、そして何を無視してはいけないのかを知る手助けをしてくれます。以前の私は誰かに面接の仕方を教えてもらう必要がありましたが、今の私は面接を通じて会社を知り、自分がその一員になりたいかどうかを判断する力を持つようになりました。

いくつかの仕事を経験し、30歳を迎えた今、私はようやく、成長とは何でも分かるようになることではなく、以前は聞けなかった質問を聞けるようになることだと理解し始めています。