上一篇提到我離職時的荒謬故事，這一篇就來講我前同事的故事。是發生在我現在的前一份工作，那時我是在傳產公司裡面做廠務助理，之前都在小公司工作的我，在找下一份工作的時候就在想希望能夠找實際有工廠的公司，因為我再之前是都發包給廠商製作，我們自己是沒有產線的，在品管方面都是成品進來我們公司我們抽樣而已，也因為我是從零開始學習，在沒有實際產品產出、都靠外包的情況下，每間生產的廠商可容許的製作範圍不太一樣，我身為工程助理又要報價，沒有公版真的是很辛苦，所以最後才希望能找一個有自己工廠的公司。
而我前一間公司就是有自己的工廠，就在同一棟公司建築物裡面，我們踏出辦公室是可以看到現場有師傅在作業的那種，而跟我同一梯入職的就有七八個人，當下就覺得真是太好了，像是有規模的公司，雖然沒同一個單位的，但看到這麼多人就覺得好像很厲害，殊不知會招聘這麼多人，一種會落在新公司剛開業、某個單位拓編，另一種是留不住人、流動率很高，而我前公司就是後者。
我在前公司任職沒多久就一直陸陸續續有人離職、有新人進來，頻率高得只要你請假就會有人問你是不是去面試了，原因是公司斷層太嚴重，是一種死循環，新人進來沒有人交接，就算有人交接也都是新人，對方都不太了解了更和論要教比他更新的新人，於是就呈現閉環斷層沒得解，我跟其中有幾個撐比較久，但我們也知道這不是個好現象，有一個想離職但他的主管不同意，已經跟主管告知過了但主管不放人不簽同意，眼看快到他新公司的報到日期了他焦心得不得了，我就跟他提離職沒有什麼公司需要同意的，你只要提出想離職預告期就已經生效了，你只要把交接清冊做好，最後要離職的時候留下即可，如果擔心主管反咬你一口說你沒說，也可以傳line或者印紙本離職書告知主管要離職的日期，在法定離職預告期內就沒問題，當然這也是我給他的下策，畢竟有很多事情同一個圈子小都知道，或者很勞心勞力，能夠最簡單達成目的的就是好方法。
離職不需要羞恥也不用有壓力，遇到任何問題也可以詢問勞動局那邊，不要自己煩惱，我有朋友被弄到去看精神科，真的沒必要，大家好聚好散都好。