今日、同僚が突然私に、健康評価を受けに行くと言いました。
私の第一反応は、実はかなり新鮮に感じました。以前の会社の経験では、健康に関するものは入社時に健診報告書を提出し、会社が記録を残す程度で、後で特に誰かが気にかけることはなかったからです。だから私はずっと、それは会社が法規制に基づいて完了する書類のようなものだと感じていました。ところが今の会社では、実際に「入社後の健康評価」を受ける日が来るとは思いもしませんでした。
最初に相手が私の報告に異常があると言った時は、本当に少し緊張しました。自分がどこかおかしいのかと思いましたが、後でわかったのは、私が最近入社した新人なので、今回は主に入社後の仕事状況、業務量、残業時間、そして仕事による身体の不調やけががないかを確認したいということでした。
ここまで話して、私はこの評価が思っていたより面白いと感じ始めました。
結局、今の私の仕事状況は、決して楽な事務職ではなく、平日2、3時間の残業が普通で、最近は注文量も多く、土曜日も会社に来て残業しています。みんなが非常時なので特別な対応だとわかっていますが、体は正直に、本当に疲れているかどうかを教えてくれます。
私自身、最近右肩と首がかなり明らかに痛みます。長時間パソコンに向かい、固定した姿勢でマウスやキーボードを操作し続け、肩と首が同じ位置に固定されるため、動かしたりある角度に回したりするだけで痛みます。
そこで医療スタッフは私に痛み評価表を記入するよう求め、痛みの程度に応じてチェックするよう指示し、1、2時間ごとに立ち上がって歩いたり、体を動かしたりするよう勧めました。同じ姿勢を長く続けないようにと。
以前は、そんなことは自分で気をつければいいと思い、忙しい時はそんなに歩き回る時間もないと思っていました。でも実際に痛みが出てから、体は機械ではなく、仕事がどれだけ多くても体がずっと耐えられるわけではないと気づきました。
彼らはまた、残業が短期間の忙しさなのか、すでに長期的な働き方になっているのかを評価する必要があると特に指摘しました。ある時期の注文急増で乗り切れば元に戻るのと、長期的に高労働時間を維持するのは全く違うことだと。
これらを聞いて、私はこの健康評価がかなり意味のあるものだと突然感じました。
以前は会社と社員の関係は仕事の関係で、仕事が終わって給料をもらえば他のことは各自が責任を持つと思っていました。でも少なくともこの場面では、誰かが立ち止まって「最近の業務量はどう？残業してる？体にどこか不調はない？」と聞いてくれます。
毎日忙しくてへとへとになっている私にとって、こうして聞かれる感覚は、意外と新鮮でした。
もちろん、今一番望むのはこの注文のピークを早く乗り越え、肩と首を休ませ、下がり時間が夜まで延びないようにすることです。仕事はゆっくり進め、問題もゆっくり解決できますが、体は本当に一つしかないので、自分が望むようにこの波を早く乗り越えられることを願っています。