在職場上，偶爾請假休息是每個人都應該享有的權益，但當請假影響到工作的進行，就會引起一系列的問題，首當其衝的絕對是身為職代與留下來正常工作的其他同事們。
在公布今年度國定假日放假日期時，我就有發現今年連假很少，甚至很多假期都斷開連續放假，對於我們這種有規定互為職代的同事們不能同時請假，我已經預想到我們公司最資深的生管J小姐一定又會請假。果不其然，在今年初J
小姐就和我們說她要請兩天假，好讓自己能夠擁有一個連續5天的228連假，雖然心裡會有點怨，但公司也不能隨意拒絕員工請假，我們身為同事也無權干預，但問題出在J小姐請假前又沒有做好充分的工作交接。
當J小姐開開心心放假去的今天一上班，工作就如我預期的出現了一些問題。訂單的交接工作他又沒有確實做好，而且按理說已經完成的工作也沒有處理妥當。最棘手的是，今天有一筆訂單被依照客戶交期期望出貨了，但J小姐在準備出貨單時卻沒有按照客戶的要求附上客戶的採購單。
而很剛好的客戶與我們公司的對接人員都請假了，我們與對方的職代也都搞不清楚狀況。司機已經到達客戶所在的基隆想要下貨，但客戶的職代因為出貨單沒有附上採購單，無法確實點交該筆採單內容，想要拒收貨物。
經過一番周折，我和同事H小姐以及繪圖部的同事們共同協調，終於得以解決這個問題，順利完成了訂單。但這個事件也給我們帶來了一個重要的教訓：「請假固然是每個人的權利，但在離開前必須確保工作交接得以完整，避免出現混亂和錯誤」。
職場上的工作是一個團隊合作的過程，每個人都扮演著重要的角色。如果其中一個人出現了問題，整個團隊都可能受到影響。因此，我們應該更加重視工作的完整性和交接，確保每一個細節都得到妥善處理，以確保工作的順利進行。