勞退新制開始後，很多人遇到不合適的工作就趕緊踩剎車及時止損，相對於勞退舊制的勞工們，他們覺得時間更為重要，不要把時間浪費在不適合的工作上，畢竟新制離職、到新公司工作只是年資歸零，總年資繼續，在這樣的情況下為什麼要拘泥在這種公司不高興、他也不高興的地方？
我出社會目前也五六年了，有自願離職的也有非自願離職的，但我對於換工作這樣的觀念不像舊制、但也跟新制不太一樣，一方面我的確認同不要浪費時間在一個不適合自己的位置上，但另一方面也確實認知到一個公司組成不是只有新制的人，也會有舊制的同事們，在整個大環境下還是會有很多人認為工作至少要滿一年以上再換工作是最為妥當的，頻繁的換工作就跟頻繁換女友一樣，會讓人感到不安定感而卻步，雖然決定要不要入職或者錄取都是雙向考察的，但是會影響到觀感，總是會想說要賭嗎？他這次會不會也像前一份工作一樣沒多久就離職，時間和培訓成本都浪費掉了。所以我個人更偏向可能工作不是那麼多優點，還可以過就繼續做，做到一定程度覺得忍無可忍或有其他考量再轉職。
我在這份工作之前大部分都以半年年資為主，其實也不長，有工作是被調職不適任，也有淡季過後的工作完全不一樣且我無法接受的，還有因為縮編老闆想自己做把我資遣的以及公司有遷廠意願，在本來就不怎麼樣還高流動率的情況下趕緊跑路的，這些都是比較特殊的理由，而有一個工作是比較安逸也習慣了，但是小公司、老闆超龜毛而且薪水也不怎麼見長，當時就覺得滿一年可以考慮一下離職，但提離職就很像有什麼羞恥症一樣，怎麼樣就是說不出口，請了假找了工作錄取了到非不得已才跟老闆提起。
其實要做多久離職沒有一定答案，我覺得對得起自己就好了，也要知道自己的雷區和可接受的範圍，這樣在下一份工作的時候就能雙方考察，讓自己知道這份工作能不能接受，也不用像我一樣有離職羞恥症，應該說我對於請假、離職或者比較重大的項目都會不由得緊張、想很多，我都自我安慰，這樣沒什麼不好，但這些情緒和感覺減輕後還是要把想法和行為付諸行動，這樣才能解決問題。