在職場上，有時候會發生一些讓人感到匪夷所思的荒謬事情。例如說，當你因為各種原因決定離開一家公司時，大部分是帶著失望且輕鬆的心情，畢竟你終於要解脫迎向下一個美好工作了，在這最後的最後，或許還保有一絲絲期待、期待得到一點點禮遇或者起碼是一些基本的尊重。但是，有時候公司的行為會讓你感覺像是被一個打火機點燃了的煙火，漫天飛舞的爆竹聲就是公司對你的最後一次道別，震耳欲聾又振聾發聵。
讓我們來想像一下，當你向公司提出辭職時，他們給了你一個溫馨且有些遺憾的笑容，然後緩緩地告訴你，下個月的發薪日你要回來公司領取你的薪水和離職證明喔。是的，你沒有聽錯，他們說的是你要「親自」回到公司，站在那熟悉的辦公室大門口，跟會計結完薪水領完現金、然後跟同事們揮揮手，好像你只是去度假一樣，過個假日就回來上班了。
當然，這種要求在法律上是站不住腳的。根據勞基法，公司應該在員工離職後立即支付所有應得的薪水，並且提供離職證明。而不是要求你等待下一個發薪日的到來，然後親自前往公司領取。
這種不合理的要求，顯然是在尋找麻煩。畢竟，你已經決定離開這家公司了，理應享有一些自由和尊重。但是，公司似乎忘了這一點，他們對你的離職要求比你去年申請假期時的複雜程度還要高。
當然，我們可以選擇幽默對待這一切。也許，我們可以在離職當天戴上一頂小丑帽，手拿一束五顏六色的氣球，然後從公司門口舞蹈走出去。或者，我們可以預先準備一張彩色的離職證明，上面寫著：「我已經逃離這個瘋狂的公司，請讓我自由！」。
但是，說真的，這種情況應該受到嚴正對待。我們應該勇敢地站出來，堅持自己的權益，不讓公司對我們進行不合理的要求。作為員工，我們應該知道自己的權益，並且勇敢地捍衛它們，不讓任何一家公司踐踏我們的尊嚴。
所以，當公司要求你在離職後親自回來領取薪水和離職證明時，不要心存僥倖或者視而不見。這是不合理的，也是違反勞基法的。我們應該站出來，堅決拒絕這種不合理的要求，維護自己的權益，讓公司知道我們不會被隨便對待，該講的都講了，如果公司還是堅持己見，或許法律加減還能給公司一點人間清醒，至少我們沒有愧對自己。