先週、以前の会社からの給料を受け取った時、金額を見てすぐに違うと気づきました。退職前から、一ヶ月に満たない自分の給与が大体いくらか計算していたので、実際に入金された時に、すぐに金額にずれがあることがわかりました。勤務日数分の給与以外に、会社が一つのお金を抜かす可能性が高いことも予想していましたが、案の定そうなりました。
以前の会社で働いていた時、最初の土曜日から、退職前の最後の日までずっと残業していました。当時の会社の残業制度では、平日の残業は残業代も出ず、代休の申請もできず、義務的な残業と見なされていました。土曜日と日曜日の残業時間だけが代休に換算できました。現場の同僚からは、代休は3ヶ月以内に消化しないと、期限切れで使えなくなると注意されました。私は会社に3ヶ月もいなかったのに、入社1週目から残業を始め、退職まで続けていたので、貯まった代休を全部消化する機会はほとんどありませんでした。その時から、退職時の給与計算の際に、会社がこのお金の処理を忘れるのではないかと考えていました。今、給料を受け取って、答えは明らかです。
幸いなことに、退職時に人事担当との連絡用LINEを残しておきました。金額がおかしいと気づいた後、自分から問い合わせて関連する時間数を確認しました。数日間のやり取りの末、人事から連絡があり、この分は翌月の給与支払い時に補足するという返事がきました。そのメッセージを見た瞬間、ようやくほっとしました。同時に、もし特別に注意していなかったら、あるいは自分はもう退職したから会社と連絡を取り合うのは面倒だと思って諦めていたら、このお金はどうなっていただろうかと考えずにはいられませんでした。
数千円と言っても、多いと言えず少ないとも言えません。退職した人にとっては、これくらいのお金のために以前の会社に連絡するのは面倒だと思うかもしれません。細かいことを気にしていると思われるのを恐れて、黙って諦めてしまうこともあるでしょう。しかし、私はこれは細かいことではなく、自分の労働の成果に対する基本的な尊重だと思います。退職は一つの仕事関係の終わりを意味しますが、過去に費やした労働がきちんと清算される価値がなくなるわけではありません。受け取るべき給与や法律に基づいて支払われるべき残業代は、退職したからといって無視されてはいけません。
もちろん、このお金については現時点では人事が補填すると約束しただけであり、実際に予定通りに入金されるかどうかは、来月にならないと確認できません。しかし、少なくとも今回、私は自分から疑問を投げかけ、コミュニケーションの記録も残しました。退職したからといって追求するのを諦めなかったのです。自分の経験から、退職時には最終月の給与を確認するだけでなく、残業時間や代休残高、その他清算されるべき項目も確認するよう皆に注意喚起したいと思います。関連する記録は保存しておくことをお勧めします。来月、無事にこのお金を受け取れることを願っています。良い形で別れ、清算すべきことはきちんと清算してこそ、この職場での経験にきちんと終止符を打てるのだと思います。